- 作者：佚名
- 時(shí)間：2016-03-03
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為建成一支數(shù)量適度、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、具有創(chuàng)新精神、充滿活力、適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的中青年學(xué)科帶頭人和骨干教師隊(duì)伍，我校將選拔20名優(yōu)秀中青年教師進(jìn)行“定位”、“定向”為期四年的培養(yǎng)，為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展提供有力的人才保證。近日，我校印發(fā)《漢口學(xué)院中青年骨干教師選拔和培養(yǎng)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），這是我校第一個(gè)以文件方式規(guī)定的中青年教師選拔和培養(yǎng)方案，也是我校加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)，貫徹“人才立?！睉?zhàn)略的的又一重要舉措。
2015年1月，羅愛(ài)平在全校中層干部會(huì)議上首次提出“人才立?！薄Ｋ赋?，我們學(xué)校有一大批在學(xué)校工作了四年到十年的青年老師，這是我們學(xué)校的非常寶貴的財(cái)富。學(xué)校要加大培養(yǎng)力度，善于發(fā)現(xiàn)青年人才，善于培養(yǎng)青年人才，敢于向青年人才壓擔(dān)子。希望青年教師敢于競(jìng)爭(zhēng)，勇于挑重?fù)?dān)，成為學(xué)校教學(xué)、科研以及管理的中堅(jiān)力量。
為貫徹董事長(zhǎng)講話精神，人事處等相關(guān)部門(mén)高度重視，著手制定中青年骨干教師選拔和培養(yǎng)實(shí)施方案。經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研、征求意見(jiàn)，并經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)，董事長(zhǎng)簽發(fā)，《方案》最終出臺(tái)。
《方案》規(guī)定，優(yōu)秀中青年教師的選拔由個(gè)人提出申請(qǐng)，院部推薦，人力資源部根據(jù)選拔條件對(duì)各單位推薦人選進(jìn)行審核，提出初選名單，校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，按董事會(huì)審批后予以公布。
凡被確定為中青年骨干教師的人員，可獲得相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)資助。每人每年1萬(wàn)元，主要用于學(xué)術(shù)交流、著作出版（不含教材編寫(xiě)）、圖書(shū)資料購(gòu)買(mǎi)、高水平論文發(fā)表、科學(xué)項(xiàng)目研究和相關(guān)教學(xué)科研活動(dòng)。積極支持中青年骨干教師攻讀高一層次的學(xué)位，優(yōu)先安排參加各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、訪學(xué)交流等。學(xué)校推薦參加國(guó)家、省、市各類(lèi)人才評(píng)選人員，原則上在中青年骨干教師中產(chǎn)生。
《方案》規(guī)定，中青年骨干教師培養(yǎng)以四年為一周期，實(shí)行滾動(dòng)式培養(yǎng)，進(jìn)行中期考核，培養(yǎng)期滿根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行一次全面考核。
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